PreZero har varit Malmö universitets cirkulära samarbetspartner i flera år. När universitetet fick veta att PreZero numera erbjuder digitala utbildningar väcktes intresset direkt. Redan i förra avtalsperioden fanns tanken på att utbilda de cirka trettio medarbetarna i sortering och hållbarhet. När behovet blev tydligt insåg lokalvårdschef Eva-Marie Strandh att det digitala upplägget skulle passa bäst.
Hållbarhet är en viktig del i arbetet
Som chef över lokalvården på universitetet har hållbarhet alltid varit en viktig del i arbetet, därför kändes satsningen på att erbjuda sina medarbetare en utbildning med fokus på sortering, avfallshierarkin och cirkulär ekonomi som ett naturligt steg framåt.
– Vi arbetar mycket med miljöfrågor och ville ge mina medarbetare en utbildning i källsortering för att öka medvetenheten och förbättra vår sortering. Alla i lokalvårdsenheten har genomfört utbildningen, berättar Eva-Marie Strandh.
Flexibilitet som gör skillnad
Att utbildningen var digital gjorde det möjligt för medarbetarna att gå kursen när det passade dem bäst.
– Det är svårt att samla hela gruppen samtidigt, men med det här upplägget kunde alla göra den när de hade tid. Det blev en stor fördel. Alla tyckte att utbildningen var intressant och lätt att hänga med i, säger Eva-Marie.
Dessutom gav det digitala formatet en extra dimension. Deltagarna kunde ta till sig kunskapen i sin egen takt, något som var särskilt värdefullt i denna mångkulturella grupp.
Gav konkret effekt på sorteringen
Resultaten lät inte vänta på sig. Efter att alla nu genomgått utbildningen märks tydliga förändringar i arbetsvardagen.
– Jag kan se att medarbetarna sorterar mer avfall nu. De har fått upp ögonen för hur och vad man kan sortera och det har skapat ett större intresse för att bidra till vårt hållbarhetsarbete, säger Eva-Marie.
I organisationen som helhet finns sedan tidigare ett starkt fokus på hållbarhet och cirkulärt tänkande. Ett exempel är återvinningen av pappershanddukar. Eva-Marie berättar att utbildningen i källsortering blev ytterligare ett steg i det arbetet.
Digital utbildning som är lätt att ta till sig
Medarbetarna upplevde utbildningen som enkel att förstå och intresseväckande. Kursintyget som deltagarna fick efter genomförd utbildning uppskattades också.
– Det är alltid bra att få ett intyg. Det blir som ett kvitto på att man kan sin sak, säger Eva-Marie Strandh.
Även om fysisk utbildning fortfarande har sin plats, ser Eva-Marie Strandh stora fördelar med digitala alternativ.
– Den här utbildningen fångade upp det mesta. Jag har använt digitala utbildningar inom lokalvård tidigare, men jag har tidigare inte hittat någon i just källsortering.
Hon konstaterar att hennes avdelning med PreZeros digitala utbildning har tagit ännu ett steg mot en mer hållbar verksamhet – och skapat både intresse och engagemang på vägen.
Fler företag som valt PreZeros digitala utbildningar
Här är några exempel på företag som valt att låta sina medarbetare inspireras och lära sig mer om sortering, hållbarhet och cirkulär ekonomi med hjälp av PreZeros e-learningutbildningar:
Vandewiele Sweden AB
COOP
Recompany AB
Edblad & Co AB
Evidensia Sverige AB
Eskilstuna Kommunfastigheter AB
Räddningstjänsten Mälardalen
Arboga Hårdkrom
Läs mer om PreZeros digitala utbildningar: www.prezero.se/academy